Organisasi, eksekutif senior mengakui bahwa berinvestasi dalam pertumbuhan manajer dan pemimpin baru menempati urutan teratas inisiatif pengembangan organisasi yang penting.
Dalam lanskap bisnis yang cepat berubah saat ini, sebagian besar perusahaan menyadari bahwa program pengembangan kepemimpinan sangat penting untuk meningkatkan keterlibatan, kinerja, dan profitabilitas. Tetapi beberapa CEO dan eksekutif yang saya ajak bicara mengatakan bahwa inisiatif ini tidak berhasil. Jadi tentu saja saya menggali lebih dalam untuk mengidentifikasi akar penyebab dari perspektif dan pengalaman mereka. Memahami bahwa mengembangkan pemimpin senior, manajer menengah, dan pemimpin baru adalah keharusan strategis hanyalah langkah pertama.
Berikut adalah lima area di mana organisasi gagal, dan karena itu menghasilkan laba atas investasi yang buruk.
1. Mengidentifikasi Tujuan yang Jelas
2. orang yang tepat waktu yang tepat
3. kunci aplikasi
4. mengukur hasil
5. Menjadi Nyaman Menjadi Tidak Nyaman
Refrensi :
Ikuti terus update mengenai transfree :
https://linktr.ee/transfree.id
#PakaiTransfreeAja#TransfreeinYuk #DimanaManaTransfree #KirimUangTransfreeAja#remmitance #kirimuangkeluarnegeri
